為推進公司黨史學習教育走深走實，根據公司黨委關于開展黨史學習教育的有關部署和集團公司工會、云膠集團工會的有關要求，公司工會堅持“圍繞中心、服務大局”，以職工群眾需求為導向，積極發揮工會密切聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步密切了黨群干群關系，提升了廣大職工群眾的獲得感、幸福感，凝聚了廣大職工群眾干事創業的強大力量，為推動公司深化改革和脫困發展打下了堅實基礎。

——開展“送溫暖”。在傳統節日之際，公司領導班子深入基層一線、深入職工群體走訪慰問，了解解決職工“急難愁盼”問題，為職工群眾送去大米、食用油等生活物資。2021年，共走訪慰問困難職工及疫情值班人員71人。通過“送溫暖”活動，關心職工生活，體察職工疾苦，解決職工困難，為職工排憂解難，進一步提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

——參加醫療互助。職工醫療互助是工會所能、黨政所需、職工所及的保障民生、改善民生、解決民生問題的一項重要舉措，是工會服務職工的特色工作。2021年，共有19人因病獲得職工醫療互助補助。

——建立職工驛站。公司職工驛站于2019年創建完成并投入使用，站內管理制度規范，設有休息室、電視、電腦、衛生間、冰箱、儲物柜、茶水、閱讀角、醫療急救箱、文體活動器材等基礎配套設施，為公司制膠廠、生產隊職工提供更便捷、更溫馨、更廣泛的服務。

——豐富文化生活。 在每年的“三八”“端午”“中秋國慶”等傳統節日，積極開展健康、積極向上的符合節日內涵的職工文體活動，派出代表隊參加集團公司和西盟當地組織的氣排球、籃球等體育比賽活動，做到“內強素質、外樹形象”，不斷增強公司的凝聚力、向心力和戰斗力。

——搭建創新平臺。根據集團公司工會和云膠集團工會部署要求，結合公司實際，組建了周宏偉勞模創新工作室、金偉技藝傳承室、名匠工作室，積極發揮“大學?！弊饔?，大力弘揚勞模精神工匠精神，組織廣大職工群眾開展技術培訓、崗位練兵、合理化建議、技術革新、發明創造和“名師帶徒”等建功立業活動，穩步推進職工素質提升工程，發揮工人主力軍作用，努力造就“知識型、技能型、創新型”勞動者大軍。

長期以來，西盟公司工會始終堅持黨對工會工作的領導，堅持把“職工所思、所盼、所需的事和工會想干、能干、該干的事”結合起來，通過辦一件實事，暖一片人心，聚一份力量，竭誠為廣大職工群眾服務，努力把工會打造成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，當好職工群眾的“娘家人”。

 

圖文：申花

審稿：李繼軍

編輯：李建鈺