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云南天然橡膠產業集團西盟有限公司黨委(黨支部)意識形態工作責任制考核辦法
2018-05-25    查看次數: 5635    
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來源:原創

云南天然橡膠產業集團西盟有限公司黨委(黨支部)意識形態工作責任制考核辦法

 

第一章   

第一條 為認真貫徹落實中央、省委、省國資委意識形態工作責任制,結合西盟公司工作實際,制定本辦法。

第二條 將落實意識形態工作責任制納入領導干部考核價,并按照集團公司黨建工作責任書統一部署納入公司年度綜合

考評。

第三條 堅持實事求是、客觀公正,統籌兼顧、區分對象,落實責任、嚴格獎懲的原則。

第二章 考核對象和主要內容

第四條 考核對象包括公司領導班子及其成員。

第五條 考核主要內容:

(一)加強組織領導工作情況

1.成立意識形態工作領導機構并開展工作:按照分級負責和誰主管誰負責的原則,落實公司黨委主體責任、主要領導的第一責任、分管領導的直接責任、班子成員的“一崗雙責”。

2.把意識形態工作納入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導干部目標管理,列入每年工作要點和計劃,與本單位黨的建設及各項工作緊密結合,同部署、同落實、同檢查、同考核。

3.公司黨委每半年向集團公司黨委專題匯報一次意識形態工作。全年專題研究意識形態工作議題不少于2次。班子成員把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容。

(二)履行意識形態工作責任情況

1.認真傳達貫徹中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于意識形態工作的決策部署和工作要求,嚴肅政治紀律和政治規矩。

2.定期分析研判意識形態領域情況,建立意識形態工作分析研判機制,每季度分析一次意識形態領域情況,作出工作安排。及時向集團公司黨委報告意識形態分析研判情況和意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。

3.在各項工作中體現意識形態工作要求,構建黨委(黨支部)統一領導、黨政齊抓共管、政工部組織協調、有關部門分工負責的工作格局。

4.把意識形態基本知識納入“三會一課”和教育培訓內容,加大對黨員干部意識形態工作的教育培訓力度。

5.建立健全新聞宣傳與輿論引導制度、重大事項輿情風險評估制度和輿情信息報送制度、重大突發事件應急新聞處置制度,加強意識形態陣地管理,嚴守組織紀律和宣傳紀律,維護意識形態領域安全,切實做到可管可控,絕不給錯誤思想、觀點和言論提供傳播渠道。

6.結合公司實際,圍繞中心工作,積極主動做好本單位宣傳工作,弘揚主旋律。

7.按照“及時準確、公開透明、有序開放、有效管理、正確引導”的要求,對發生在本單位的重大突發事件、熱點問題及時回應,有效引導社會輿論。

8.正確處置意識形態領域重大問題,對錯誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍、主動發聲、正確處置。

9.團結引導知識分子,建立知識分子定期聯系制度。

10.開展精神文明創建活動,加強宣傳思想文化隊伍建設,落實有關政策措施,切實解決人員配備、工作條件等方面存在的問題。

(三)考核制度建設和監督考核問責工作情況

1.建立意識形態工作責任制檢查考核制度,有明確的檢查考核內容、方法和程序。

2.在黨委(黨支部)統一領導下,每年至少進行一次意識形態工作專項督查,督查結果向集團公司黨委進行匯報。

3.建立領導班子、領導干部意識形態工作分工責任追究制度,依規開展責任追究。公司紀檢室把落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于意識形態工作決策部署情況,納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍,做好監督執紀問責。政工部、人力資源部把意識形態工作情況納入干部考核,作為評價使用和獎懲干部的重要依據。

第三章 考核評價及結果運用

第六條 考核工作在公司意識形態工作領導小組領導下組織開展,具體工作由領導小組辦公室負責,每年按照省委和省國資委黨委關于意識形態工作的安排部署制定年度考核具體評分項目與標準,具體采取述職評議、檢查臺賬、實地調查等方式進行。

第七條 公司黨委(黨支部)意識形態工作的考核結果納入集團公司黨建工作責任書,作為責任書考評結果依據。

第八條 考核等次分為先進、達標、不達標三個等次。

其中:

(一)年度檢查考核得分 90 分(含)以上為先進;

(二)年度檢查考核得分 70 分(含)— 90 分(不含)為達標;

(三)年度檢查考核得分 70 分(不含)以下為不達標。

考核不達標的,給予提醒、批評教育,并限期整改。連續兩年不合格的,責令黨組織負責人作出書面檢查,進行通報批評,依規依紀追究責任。

第四章   

第九條 本辦法由西盟公司意識形態工作領導小組辦公室負責釋。

第十條 本辦法自印發之日起施行。。


2017年度意識形態工作責任書考核評分表

責任單位:

 

考核項目

分值

 

考核內容

 

評分標準

 

考核方式

 

自評分

 

考評分

 

 

 

 

 

 

 

一、總體要求(15

分)

 

5

 

建立組織機構

 

成立意識形態工作領導小組,統籌抓好意識形態工作。

1. 未成立意識形態工作領導小組(扣3分);

2.領導小組沒有明確意識形態工作辦公室(扣2分)。

 

 

 

 

 

 

 

聽匯報、查臺賬

 

 

 

 

5

 

明確

責任

領導

形成黨委(總支、支部)統一領導、黨政齊抓共管、黨委工作部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局;層層簽訂意識形態工作責任書,明確責任人、責任內容、工作措施和責任追究。

1. 沒有簽訂意識形態工作責任書(扣3 分);

2.責任書中沒有明確責任人、責任內容、工作措施和責任追究(扣2分)。

 

 

 

 

5

 

落實

總體

責任

分級

負責

把意識形態工作作為黨的建設的重要內容,納入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導干部目標管理,列入每年工作要點和計劃,與本單位各項工作緊密結合,同部署、同落實、同檢查、同考核。

意識形態工作沒有納入本單位重要議事日程;沒有納入黨建工作責任制;沒有納入領導班子、領導干部目標管理;沒有列入每年工作要點和計劃;沒有與本單位各項工作緊密結合,同部署、同落實、同檢查、同考核的(缺一項扣1分)

 

 

 

 

二、落實“四種責任”(15

分)

 

 

 

5

 

 

黨委

的主

體責任

落實黨管意識形態工作原則,深入組織學習貫徹習近平系列重要講話和考察云南重要講話精神(“三個定位”和“五個著力”細化到每年的意識形態工作中),壯大積極健康主流思想文化,建立意識形態領域定期分析研判制度,建立意識形態工作領導機構,加強各類意識形態陣地管理,切實維護網絡意識形態安全,領導、組織開展突發熱點事件的輿論引導,處置意識形態領域重大問題加強宣傳思想文化工作隊伍建設。

 

沒有認真傳達貫徹中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于意識形態工作的決策部署和工作要求,嚴守政治紀律和政治要求,沒有組織學習習總書記系列重要講話精神,建立意識形態領域定期分析研判制度的(扣5分)。

 

 

 

聽匯報、查臺賬、

訪談

 

 

 

考核項目

分值

 

考核內容

 

評分標準

考核方式

自評分

考評分

 

 

 

 

 

二、落實

“四種責任”(15

分)

 

 

 

4

 

 

 

黨組織書記的第一責任

 

旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線,帶頭抓意識形態工作,帶頭管陣地把導向強隊伍,帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,重要工作親自部署,重要問題親自過問,重大事件親自處置。

1. 黨組織書記沒有帶頭抓意識形態工作的(扣 2 分);

2.沒有帶頭管陣地把導向強隊伍;沒有帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向;重要工作沒有親自部署,重要問題沒有親自過問,重大事件沒有親自處置(缺一項扣 1 分)。

 

 

 

 

 

 

聽匯報、查

臺賬、訪談

 

 

 

3

黨組織分管領導的直接責任

 

協助黨組織書記抓好統籌協調指導工作,推動意識形態各項工作落實到位。

 

分管領導沒有協助黨組織書記抓好統籌協調指導工作(扣 3 分)。

 

 

 

3

黨組織其他成員的“一崗雙責”

根據工作分工,抓好分管部門、單位的意識形態工作,對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

 

黨組織班子成員沒有抓好分管部門的意識形態工作(扣 3 分)。

 

 

 

 

三、開意

識形態工作學習教育培訓(5

分)

 

2

 

 

建立意識形態工作學習教育培訓制度

建立黨委(總支、支部)理論學習中心組學習計劃、制度。

沒有建立理論學習中心組學習計劃和制度(缺一項 1 分)。

 

 

 

查臺賬

 

 

 

 

3

 

 

制定培訓計劃,把意識形態工作納入“三會一課”學習教育培訓內容,對本單位黨員領

1.沒有制定培訓計劃(扣 1 分);

2.沒有把意識形態工作納入黨課教育培訓內容(扣 1 分);

3.沒有對本單位黨員領導干部意識形態工教育培訓(扣 1 分)。

 

 

四、意識形態領域情況分析研判(15分)

 

 

 

3

 

 

分析研判情

 

意識形態工作領導小組每季度分析研判本

單位意識形態領域情況。組織開展分析研判和風險評估,提出工作建議。

1.每季度分析1次研判本單位意識形態領域情況(缺一次扣 1 分)

2.沒有組織開展分析研判和風險評估,提出工作建議(扣 1 分)。

 

聽匯報、查臺賬

 

 

 

 

考核項目

分值

 

考核內容

 

評分標準

 

考核方式

 

自評分

 

考評分

 

 

 

 

 

 

 

 

四、意識形態領域

情況分析研判(15

分)

 

 

 

3

 

 

工作開展情況

根據意識形態領域存在的突出問題或風險點,提出分析研判重點,報請領導小組同意后,組織開展意識形態領域重點問題專題分析研判,對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題,有針對地進行引導,作出工作安排,維護意識形態安全。

1.沒有對突出問題或風險點,提出分析研判重點(扣 1 分);

2.沒有組織開展領域重點問題專題分析研判,進行針對性地引導,作出工作安排,護意識形態安全(扣 2 分)。

 

 

 聽匯報、查臺賬

 

 

3

專題研究情

建立黨委(總支、支部)理論學習中心組學習計劃、制度。

每年召開 2 次專題研究意識形態工作,并作出安排。(缺一次扣 1.5 分)。

 

查臺賬

 

 

 

 

2

 

 

輿論引導情況

建立新聞宣傳與輿論引導制度,明確重大事項輿情風險評估和輿情信息報送、重大突發事件應急新聞處置辦法等。正確處置意識形態領域重大問題,對錯誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍、主動發聲、正確處置。

1.沒有建立新聞宣傳與輿論引導制度,未明確重大事項輿情風險評估和輿情信息報送、重大突發事件應急新聞處置的(扣 1 分)。2.沒有正確處置意識形態領域重大問題(扣1 分)。

 

聽 匯

報、查

臺賬

 

 

 

2

 

工作上報情況

 

每半年向集團公司意識形態工作領導小組辦公室報告意識形態分析研判情況和意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。

沒有按時向公司意識形態工作領導小組辦公室報告意識形態領域分析研判情況、意識形態領域的重大情況并提出建設性意見(扣2 分)。

 

查記錄

 

 

 

2

 

開展通報情

 

每年12月在黨內通報意識形態領域情況,分析當前意識形態領域的總體態勢,研判突出問題,提出工作意見,統一思想認識、明確工作方向。

1.沒有按時在黨內通報意識形態領域情況,分析總體態勢,研判突出問題(扣 1 分);2.沒有提出工作意見,統一思想認識、明確工作方向(扣 1 分)。

聽匯報查

臺賬、訪談

 

 

五、開展意識形態領域重大問題處置

(15分)

 

 

5

 

 

問題處置情

 

意識形態領域重大問題發生后,由意識形態工作領導小組辦公室牽頭領導小組成員單位和當事部門,研究制定處置方案,報意識形態工作領導小組組長同意后組織實施。

1.發生意識形態領域重大問題后,沒有牽頭研究處置方案(扣 3 分);

2.方案沒有報意識形態工作領導小組同意就組織實施的(扣 2 分)。

 

 

查臺賬

 

 

 

考核項目

分值

考核內容

評分標準

考核方式

自評分

考評分

六、加強意識形態陣地管理(15分)

2

建立知識分子定期聯系制度

做好知識分子的團結引導服務工作,加強黨外知識分子的政治引領和政治吸納。建立知識分子定期聯系制度,每年至少召開1次黨外知識分子座談會。各黨委領導班子成員特別是主要負責同志應當注重同知識分子交朋友,做好生產技術帶頭人等代表人士的工作。

1. 沒有建立知識分子定期聯系制度(扣1分);

2.領導班子不注重同知識分子、生產技術人員的溝通(扣1分)。

 

 

 

七、加強督察檢查考核(10分)

2

開展專題督查

每年對公司意識形態工作開展1次專題督查,由意識形態工作領導小組辦公室制定督查方案,明確督查事件、對象、內容、方式。督察結束后,形成督察報告報同級黨委,并同時上報集團意識形態工作領導小組辦公室。

沒有制定督查方案(扣0.5分);沒有開展意識形態專題督查(扣1分);

督查結束后未上報結果(扣0.5分)。

查臺賬

 

 

2

針對考核辦法和評分標準擬定細則

意識形態工作領導小組辦公室針對考核辦法和評分標準擬定細則,集團按照統一安排,開展年度綜合考評,結果納入領導班子和領導干部綜合考核評價,納入年度綜合考評。

未針對考核辦法和評分標準擬定細則(扣2分)。

查臺賬

 

 

2

報告一次意識形態工作情況

每年7月和1月初,向集團黨委報告一次意識形態工作情況。意識形態工作情況報告應由一把手審定簽發,主要內容包括加強意識形態工作的情況,當前意識形態領域總體情況和存在,下步工作措施。

未向集團黨委報告意識形態工作情況(缺一次扣1分)

查記錄、看臺賬

 

 

2

接手監督評議

黨組織班子成員把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容,接手監督和評議的情況。

班子成員沒有把握意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容,接受監督和評議(扣2分)

 

 

考核項目

分值

考核內容

評分標準

考核方式

自評分

考核分

七、加強督查檢查考核(10分)

2

意識形態工作述職

黨組織書記要參加集團黨委組織的黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會,就履行意識形態工作責任制情況進行述職報告,測評結果的通報和整改落實情況按述職評議會統一要求進行。

1. 不參加集團黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會(扣2分);

2.參加述職評議會就履行意識形態工作責任制情況進行述職報告(扣1分)。

 

 

 

八、執紀監督(10分)

4

問責情形

違反集團公司實施細則規定的十項問責情形,由紀委部門、黨委工作部門按照有關干管權限進行問責,紀委部門牽頭調查核實后報統計黨組織同意后組織實施,黨委工作部門發現由問責情形的,及時向實施問責的黨組織、紀委提出問責建議,紀委檢查處理后應當將結果及時反饋黨委工作部門。

違反集團公司實施細則規定的十項問責情形的(扣4分)。

 

 

 

3

責任追究

實施責任追究,應當實事求是,分清集體責任和個人責任,主要領導責任和重要領導責任。視情節輕重,給予提醒、批評教育,責令作出書面檢查、進行通報批評,給予組織處理和紀律處分。情節較輕的,給予批評教育、書面檢查、誡勉談話;情節較重的,給予通報批評,責令公開檢討或公開道歉,停職檢查,調離崗位;情節特別嚴重的,給予責令辭職、免職、降職、辭退。

被有關部門追究責任的(扣3分)。

聽匯報、查臺賬、訪談

 

 

3

監督執紀

問責工作

 

認真做好落實黨中央、省委和集團黨委關于意識形態工作決策部署的監督執紀問責工作,每年形成意識形態工作專題執紀報告,報同級黨委并反饋黨委工作部門。

1. 沒有落實好上級意識形態工作決策部署的監督執紀問責工作的(扣1.5分);

2.沒有按時上報意識形態工作專題執紀報告的(扣1.5分)。

 

 

總分

100

 

 


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