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云南天然橡膠產業集團西盟有限公司容錯實施辦法
2018-05-27    查看次數: 5402    
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來源:原創

云南天然橡膠產業集團西盟有限公司

容錯實施辦法

 

為打造忠誠有為、銳意進取的干事拓業環境,鼓勵和保護公司的干部員工銳意改革創新、大膽作為興企,助推西盟公司跨越發展。根據國家關于建立容錯機制的相關規定,結合公司實際,制定本辦法。

一、容錯基本原則

(一)堅持遵紀守法,忠誠利企;

(二)堅持事實求是,公平公正;

(三)鼓勵改革創新,迎難而上;

(四)堅持依法容錯,維護穩定。

二、容錯區分

(一)把先行先試出現的錯誤與明知故犯的行為區分開來;

(二)把國家法律尚未明確規定但符合公司決策部署的行為與國家法律明確規定禁止的行為區分開來;

(三)把推動改革的無意過失與為謀取私利的行為區分開來。

三、建立容錯鑒定組和回訪組

(一)鑒定組

組長:公司紀委書記。

組員:公司黨委政工部負責人、公司紀檢室負責人、公司財務部負責人、公司計劃投資部負責人、公司民族工作部負責人、公司綜合管理部負責人、公司人力資源部負責人、公司行政辦公室負責人,公司風控專員。

(二)回訪組

組長:公司人力資源部負責人

組員:公司政工部負責人、公司民族工作部負責人、公司綜合管理部負責人、公司風控事務專員。

四、有下列情況之一的,可申請容錯

(一)在落實公司決策部署中,出現工作失誤和偏差,但經過鑒定組鑒定,沒有為個人、他人謀取私利,或為公司謀取不正當利益的;

(二)在推進改革和體制創新中,因缺乏經驗,先行先試,出現探索性失誤或未達到預期效果的;

(三)因政策界限不明確或不可預知的因素,在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的;

(四)在推進重大項目、重點工作和全面創新改革試驗中,因大膽履職、大力推進,出現一定失誤或引發矛盾的;

(五)因集團公司制度調整、決策部署變化,工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的;

(六)在基層治理、處置突發事件或執行其他急難險重任務中,因主動攬責涉險、破解難題,勇于擔當,出現一定失誤或矛盾的;

(七)在改革創新和急難險重工作中,出現失誤或造成偏差后,積極主動采取措施,最大限度挽回損失或消除不良影響的;

(八)根據公司的決策部署大膽工作,因無經驗可尋,而出現失誤或偏差的。

五、容錯必須具備以下條件

(一)法律法規沒有明令禁止或法律法規沒有明確規定但符合公司決策部署精神的;

(二)實施項目在公司戰略部署內或經公司黨委會批準的;

(三)遵循廉政規定,沒有為自己、他人謀取不私利的;

(四)沒有與他人串通,損害公司和他人正當利益的。

六、容錯認定程序

(一)提出申請

部門或當事人認為符合本實施辦法容錯情形之一的,向鑒定組提交申請。

(二)調查核實

對符合容錯情形的,鑒定組根據申請人的職務和崗位,抽調組員開展調查工作,核實是否符合容錯情形及容錯必備條件,全面收集各方面的意見建議,充分聽取被反映單位或個人的解釋說明,形成調查報告。

(三)認定反饋

根據調查報告和有關改革工作進行的必要性、認可程度等因素綜合考慮是否應當容錯,經充分討論后,做出容錯與否的認定結論,并反饋給申請部門或個人。屬于免責的,在公司公示欄公開說明。

(四)跟蹤回訪

對做出容錯認定的部門或個人,無論認定結果是否容錯免責,均定期做回訪談心、教育疏導工作,鼓勵其放下思想包袱,幫助其查找原因,改進工作。

七、容錯鑒定組對反映問題失實,或收到誣告的單位或個人,應當采取以下措施

(一)及時查處,打擊制造謠言、誣告陷害的行為和干擾改革創新造成惡劣影響的行為;

(二)對查無實據或輕微違紀但不造成惡劣影響的行為,及時澄清事實,消除負面影響;

(三)對查實由他人或群體造成的惡劣影響和損失,追究其責任;涉嫌犯罪的,移交司法機關處理。

八、在容錯認定后,以下情形中不受影響:

(一)公司目標責任考核及黨風廉政建設責任考核不受影響;

(二)干部提拔任用、職級職稱晉升及工資、績效、獎金不受影響;

(三)對部門、個人評優不受影響;

(四)對確需追責的部門或個人,根據有關規定可減責。酌情處理,有一定影響的,影響期結束后提拔任用不受影響。

九、本辦法由紀檢室負責解釋。

十、本實施辦法自下發之日起執行。

 

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